關於日本遊戲廠商的新人訓練方式

之前我還在遊戲產業的時候，曾經到一些日本的公司網站上面查詢應徵工作與教育訓練的部份，有一些不錯的Information跟大家分享一下。
BANDAI NAMCO Games
Bandai Namco的教育訓練分成二個大部份，如下：
1.人事部門主辦的研修訓練
人事部門主導的教育訓練主要以非關開發的部份，如經營、行銷、市場、管理、經營戰略等等，利用遊戲的方式來進行，組成一隊一隊來進行對抗。其他還會有一些其他領域專業的課程，例如會計學等等，幫助員工考取證照。還有到個大專院校去上課的訓練。
2.以各個專業領域為主的教育訓練
分成三個專業領域的教育訓練，新進人員的教育訓練為期4個月，內容如下：
I.遊戲企劃(Game Designer)
講解遊戲業界相關的基礎知識，到各個小賣店或店家去收集資料。根據講義的內容去發想一份故事企劃案，並把這份企劃案做出來。
之後在與其他的美術與程式的新人組成一個小組，將這份企劃案的內容製作出來，並在其他同仁面前進行報告。
以上這些製作相關的訓練結束之後，就進入專案進行學習，之後再學習Project Management相關的基礎訓練。
II.美術(Designer)
實際使用3D與2D繪圖工具來製作視覺表現與動作，並好好地把基礎學習起來。
之後，再與企劃、程式的新人組成一個小組，去製作遊戲，並在同仁面前進行報告。
III.程式(Programmer)
學習程式能力的同時，還要學習開發遊戲的基礎知識，3D程式的能力必須要好好的學習。
之後，再與企劃、美術的新人組成一個小組，去製作遊戲，並在同仁面前進行報告。

KOEI
新人訓練
進入公司的第一個月，進行新人訓練，訓練的內容以身為KOEI公司員工必須知道的基礎知識為主(包含遠景、方針、戰略、組織、機能等等)、商業管理與溝通技巧、團隊合作的技巧，另外還有Programming與Planning的技能學習。
學長學弟制度
進入公司未滿一年的員工，配屬資深的員工當作指導員，最主要以早點學習工作的重點為目的，所有的疑難雜症也可以跟學長談。
進一步的訓練
進入公司滿一年的員工，統一在三月的時候，與學長們討論想要強化學習的部份，並檢視自己在這一年的期間學到了什麼東西。

還有其他的教育訓練，都是針對某個課題所開設的，譬如說故事講座、動作講座、英文會話訓練等等。

SQUARE. ENIX
SQUARE. ENIX將每個領域及工作內容定義的非常清楚，三個領域的工作內容與職稱如下：
1.企劃(Planer)
將種種的Idea寫出來，成為企劃案的工作，由立案到資料設定，全程都需要參與，要與其他領域的人一起互動合作。
2.美術(Designer)
I.Art Designer
將作品的Image利用線畫或色稿視覺化的工作，決定基本世界觀的定位，在開發的過程中要產出Event Scene的Image出來，才能繼續下去的重要工作。
簡單講就是遊戲中會出現的場景、道具等等的2D設計工作。
II.Character Model Designer
將2D描繪的設計圖，包含人物、怪物、武器、小道具等等，並把它們3D化，必須配合遊戲的世界觀來設計。
簡單來說，就是將Art Designer所描繪出來的設計圖，使用3DCG軟體將它立體化的工作。
III.Texture Designer
去調整用Polygon做出來的角色、場景、小道具等等Model的材質，必須配合遊戲的世界觀來設計。
IV.Motion Designer
讓角色能夠動的工作，並盡可能的付予感情跟生命。
V.場景Model Designer
將2D設計描繪的圖，做成3D的Model。
VI.Effect Designer
製作遊戲中要特別表現的現象，利用特殊的方式去呈現出視覺的感受，包含火、水、雷等等的效果。
VII.Menu Designer
負責遊戲中所有的介面的部份，是讓玩家能夠很愉快順暢玩遊戲非常重要的一部份。
3.程式(Programmer)
I.Programmer
負責遊戲中所有的程式部份。
II.Shader Programmer
負責3D Graphics Engine的開發工作。